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        代際跨越的時代,企業要如何調整校招策略?

           時間:2022-06-09 08:45:16 來源:互聯網評論:0無障礙通道

          根據教育部公開數據統計,2022屆高校畢業生預計1076萬人,同比增長167萬人,規模和增幅均創新高。而在不久前的教育部新聞發布會上,發言人續梅表示,受新冠肺炎疫情等多重因素的影響,今年高校畢業生就業形勢十分嚴峻且復雜。同時,受經濟環境的壓力影響,一方面更多企業選擇需要降本增效,用校園招聘替代社會招聘為企業補充新鮮血液;另一方面也令更多的應屆畢業生改變了求職心態,選擇考公務員或考研深造等更求穩的個人發展道路。今年的校園招聘市場在需求與供給端的雙重影響下,競爭更趨白熱化!

          多因素影響,企業校招人才需求兩級分化

          2022年以來,在疫情反彈給國內經濟發展帶來嚴峻的挑戰,國內經濟宏觀調控、行業震蕩等一系列因素的影響下,不確定性進一步增強。在不可確定的業務變化下,企業招聘需求也正在悄然發生變化。

          一體化HR SaaS引領者北森在2022年的最新調研中發現,企業校園招聘的人才需求可謂是冰火兩重天。傳統吸納畢業生的“大戶”——教培、房地產等行業或受重創或現疲軟,紛紛裁員降本增效,連帶著相關產業鏈上下游的企業發展也受滯校招需求同比去年呈現出明顯的收縮;互聯網、消費連鎖、金融等行業因受疫情反復的影響,企業生產均受到了不同程度的影響,導致整體經濟增速目標調整、行業增長放緩,而對應長線的校招布局和人才需求也相應的更加理性;醫藥制造及電子制造行業則因科技創新、國產化替代、政策加資金的雙向加持,尤其是醫藥制造行業,疫情之下人們對醫療健康的需求持續加大關注,醫藥器械、互聯網醫療等領域均迎來發展機會,對高精尖人才的需求催生校招需求的穩健增長。

          00后入局,企業再迎新挑戰

          幾年前,00后還是小孩的代名詞。一晃眼,2000年出生的孩子已經長大,開始走出象牙塔邁入職場。今年可以說是00后的“求職元年”,這群伴隨著我國互聯網事業發展而成長的00后們,他們儒系獨立,自主奮發,無懼變化與風浪;他們專注務實,條理性高,能夠有條不紊,扎實規劃和踐行;他們多元兼容,視野開闊、涉獵廣泛,不強求圈層互融;他們蓄力生長,慢慢積累自己的知識,保留鋒芒,但也以平視世界之心勉力篤行。他們通過互聯網認識著外面的世界,接觸著多元的文化訊息,更是在網絡世界里尋找著獨屬于自己的生活樂趣。

          也就是這樣的00后們,他們在選擇企業方面也越來越謹慎。在雇主的選擇上,他們的心態更為開放,不再一味追求大城市、大公司,反而追求工作與生活的平衡,對中小企業的接受度也顯著提升;在工作方向上,00后的求職心態也更為開放和多元,他們愿意嘗試副業,也不排斥靈活就業;對于未來的承諾,他們更在意實質的東西、更在意付出與回報成正比外;對于日后職業的發展及專業與工作匹配度上,他們更想在工作中能帶來個人成長和職業與興趣的匹配,所以很多企業喜歡畫餅,工作氛圍不好的、內卷和加班文化嚴重,對他們來說并不感興趣。

          面對這樣的00后們,北森提醒企業原有標準式的管理、單向輸出式的雇主信息、傳統的人才吸引方式,都需要進行重新設計,要重新打造與經營對新生代更具吸引力的雇主品牌,運用更多先鋒前沿的傳播與觸達方式,打出線上線下“組合拳”,以此來適應今年的應屆生作為移動互聯網原住民的更多元需求。

          長期校招布陣,應對風云莫測的招聘環境

          校招是穩定的高質量人才供給,隨著人才爭奪的日益白熱化,校園招聘已不僅是企業當前人才隊伍補充的重要方式,還是面向未來,基于企業未來業務發展需要的關鍵人才資源儲備。在當今后疫情時代及代際的跨越,企業的校園招聘面臨著新的挑戰和機遇,同時對于企業的校招運營能力也提出了新的要求。

          6月16、17日,中國領先的人力資源科技公司北森將攜手中國領先的人力資源管理智庫HRflag聯合主辦為期兩天的【校園招聘與雇主品牌云端論壇】,深入解讀校園招聘市場,分享優秀企業實踐案例,屆時還將發布北森人才管理研究院今年最新出品的《2022中國企業校園招聘白皮書》,帶大家了解全國校招市場火熱訊息。


         
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